1. 工作压力大：为了满足客户需求，他们不得不四处奔波，寻找合适的贷款渠道。这种高强度的工作压力，让他们身心俱疲。
2. 道德风险：强行周转往往意味着风险。一旦客户无法按时还款，工作人员将面临道德和职业上的质疑。
3. 薪酬待遇低：相较于其他行业，现用分期工作人员的薪酬待遇普遍较低。这使得他们在工作中难以保持积极的心态。
4. 社会认可度低：现用分期工作人员往往被贴上“催收员”的标签，社会认可度较低。这使得他们在生活中遭受歧视和误解。
1. 提高薪酬待遇：企业应提高现用分期工作人员的薪酬待遇，以激发他们的工作积极性。
2. 加强职业道德教育：企业应加强对现用分期工作人员的职业道德教育，引导他们树立正确的价值观。
3. 完善监管机制：政府应加强对现用分期行业的监管，规范市场秩序，降低工作人员的工作风险。
4. 提高社会认可度：社会应关注现用分期工作人员的付出，提高他们的社会认可度，消除歧视和误解。
